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A SATC participou da 36ª edição do CONCARH, maior congresso de Gestão de Pessoas do Sul do Brasil, reforçando seu compromisso com o desenvolvimento humano e a inovação. Durante o evento, representantes da instituição acompanharam debates sobre liderança, cultura organizacional, tecnologia e relações de trabalho. A participação contribui para atualizar práticas, fortalecer a gestão institucional e ampliar a visão sobre os desafios do setor. O conhecimento adquirido será aplicado em iniciativas voltadas ao desenvolvimento de pessoas, lideranças e da cultura organizacional.
- Participação da SATC na 36ª edição do CONCARH 2026.
- Atualização sobre tendências em gestão de pessoas, liderança e inovação.
- Fortalecimento da cultura organizacional e do desenvolvimento institucional.
- Troca de experiências e conexão com profissionais de diferentes organizações.
- Aplicação dos aprendizados em projetos estratégicos e no planejamento dos 70 anos da SATC.
A SATC está sempre buscando conectar as práticas institucionais às tendências atuais e futuras no mundo do trabalho. Pensando nisso, a instituição marcou presença mais uma vez no Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas (CONCARH). O evento é organizado pela Associação Brasileira de Recursos Humanos Seccional Sul Catarinense (ABRH-SC) e é marcado por palestras, painéis, arenas de conteúdo, workshops, feira de negócios e momentos de conexão entre profissionais, lideranças, executivos, especialistas e fornecedores da área.
Em 2026, o encontro chega à sua 36ª edição, com o tema “E se a revolução for humana?”, propondo reflexões sobre cultura, inovação, comportamento humano, desenvolvimento, tecnologia e o papel estratégico das pessoas nas organizações.
“A participação tem contribuído diretamente para ampliar o repertório, atualizar práticas e trazer novas referências para os desafios institucionais. Ao longo dos anos, os conteúdos acessados no CONCARH têm apoiado reflexões e iniciativas relacionadas à cultura organizacional, liderança, clima, desenvolvimento, experiência do colaborador, inclusão, saúde no trabalho e melhoria dos processos de gestão”, destaca a coordenadora de Gestão de Pessoas da SATC, Fabíola Pereira Guidi.
Além disso, o congresso permite que os profissionais retornem com uma visão mais conectada às tendências de mercado e às transformações que impactam as relações de trabalho. “Em um momento em que a instituição avança em projetos estruturantes e no planejamento SATC 70 anos, participar do CONCARH contribui para qualificar decisões, inspirar melhorias e reforçar o compromisso com o desenvolvimento das pessoas, das lideranças e da cultura organizacional”, frisa a profissional.
A iniciativa é conhecida por promover troca de experiências, aproximar profissionais que vivenciam desafios semelhantes e fortalecer a construção coletiva de soluções. “Estar em um ambiente de aprendizagem e conexão amplia a visão sistêmica, estimula a integração interna e favorece o alinhamento sobre temas essenciais para a instituição, como liderança, engajamento, cultura, comunicação, inovação e cuidado com as pessoas”, pontua Fabíola.
Ampliar perspectivas para a gestão institucional
Além da equipe de Gestão de Pessoas da SATC, também estiveram presentes a Pró-reitora Administrativa, Débora Pagani e o Gerente de Infraestrutura e Serviços, Cristiano Mangilli da Silva.
“Sempre procuramos participar do CONCARH, pois é uma oportunidade de conhecer tendências e trocar experiências. É um evento onde nós conseguimos ampliar a visão, trazer novas ideias que fortaleçam a nossa cultura, processos e a experiência dos nossos colaboradores”, detalha a Pró-reitora Administrativa da SATC.
Dentro da SATC, acredita-se que a instituição só evolui quando as pessoas que a constroem também evoluem. “Participar de eventos como esse é estar investindo nisso. E mais do que adquirir conhecimento, nós também queremos voltar com cada vez mais inspirações que possam estar refletindo depois aqui no dia-a-dia da instituição”, completa Débora.
TEXTO: Emanuela Teixeira – Comunicação Interna SATC.
