A equipe de Gestão de Pessoas da SATC participou do 1º Fórum de Inclusão, promovido pela ABRH-SC, em Criciúma. O evento reuniu profissionais para discutir diversidade, inclusão e os desafios enfrentados pelas organizações. A programação trouxe palestras e experiências de empresas sobre vieses inconscientes, pessoas com deficiência e boas práticas inclusivas. A participação ampliou conhecimentos da SATC e reforçou a importância de transformar a inclusão em ações presentes no dia a dia da instituição.

  • Participação da SATC no 1º Fórum de Inclusão
  • Diversidade e inclusão nas organizações
  • Troca de experiências e aprendizados
  • Inclusão além das exigências legais
  • Inclusão como parte da cultura da SATC 

O ambiente e os processos da SATC fazem parte da vida de muitas pessoas, tornando a inclusão essencial no dia a dia. Pensando em tornar o local cada vez mais inclusivo, parte da equipe de Gestão de Pessoas participou do 1º Fórum de Inclusão, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos Seccional Sul Catarinense (ABRH-SC), em Criciúma. O evento reuniu profissionais e lideranças para compartilhar experiências e discutir os desafios da diversidade e da inclusão nas organizações.

A programação contou com palestras sobre vieses inconscientes, diversidade e inclusão de pessoas com deficiência. Também houve um painel com empresas que apresentaram suas experiências e boas práticas de inclusão no ambiente corporativo. “Então, foi uma chance de conhecer diferentes realidades, trocar experiências e refletir sobre como podemos construir ambientes de trabalho mais inclusivos”, destaca o analista de Gestão de Pessoas da SATC, Guilherme Nunes Barbosa.

Conforme o profissional, o principal objetivo da instituição foi ampliar os conhecimentos sobre diversidade e inclusão, conhecer práticas adotadas por outras organizações. Dessa forma, também identificar possibilidades que possam contribuir para o desenvolvimento das ações internas. “Sendo assim, foi uma oportunidade de refletir sobre nossos próprios processos e sobre como podemos avançar na construção de um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo”, expressa Barbosa.

Inclusão além das exigências legais

Um dos principais aprendizados do evento, segundo o profissional, foi a importância de compreender que a inclusão vai além do cumprimento de exigências legais. Dessa forma, é necessário criar condições para que as pessoas tenham oportunidades, sejam respeitadas em suas individualidades e se sintam parte da organização.

“Esses encontros nos mostram que a inclusão é um processo contínuo, que exige aprendizado, diálogo e envolvimento de todos. Nosso desafio é transformar essas reflexões em ações que façam sentido para a realidade da instituição ”, frisa Barbosa.

Como uma organização de ensino, a SATC tem um papel importante na valorização das pessoas e no respeito às diferenças. “Participar de iniciativas como essa contribui para ampliar nossa visão, fortalecer a atuação da Gestão de Pessoas e trazer novas perspectivas para nossas práticas institucionais. Entendemos que a inclusão precisa fazer parte do nosso dia a dia, das relações de trabalho e da cultura organizacional, e não ficar restrita ao discurso”, concluiu o especialista.

TEXTO: Emanuela Gomes Teixeira – Comunicação Interna SATC.