17.8ºC
A SATC recebeu, pela primeira vez, a certificação do Prêmio Ser Humano 2026, promovido pela ABRH-SC. O projeto “Inclusão com Propósito” alcançou nota 93,85 entre mais de 200 trabalhos avaliados. A iniciativa ampliou a inclusão de pessoas com deficiência na instituição e envolveu ações de conscientização, orientação e recrutamento inclusivo. O reconhecimento destaca uma construção coletiva e reforça a inclusão como parte da cultura e da responsabilidade social da SATC.
- Certificação no Prêmio Ser Humano 2026
- Projeto “Inclusão com Propósito”
- Resultados da iniciativa
- Avaliação e próxima etapa
- Reconhecimento institucional
Quando a inclusão faz parte do ambiente de trabalho, os impactos vão além dos colaboradores, eles refletem em toda a instituição. Por meio do projeto “Inclusão com Propósito: Da Conscientização ao Fortalecimento Regional”, a SATC foi certificada pela primeira vez no Prêmio Ser Humano 2026. A iniciativa é promovida pela Associação Brasileira de Recursos Humanos Catarinense (ABRH-SC), como uma forma de reconhecer e dar visibilidade a práticas que geram impacto relevante na Gestão de Pessoas.
Em Santa Catarina, o prêmio chegou à 6ª edição e é uma das principais iniciativas de reconhecimento de boas práticas de desenvolvimento das pessoas no estado. Para participar da ação a SATC realizou a inscrição formal na modalidade Gestão de Pessoas – Desenvolvimento.
Os projetos inscritos passam pela análise de um Comitê Técnico e o processo da edição catarinense conta com auditoria externa. “Para receber a certificação, o projeto precisa atingir média mínima de 85% nos critérios estabelecidos. Nesta edição, foram avaliados mais de 200 trabalhos, e o da SATC alcançou nota 93,85, sendo oficialmente certificado”, detalhou a coordenadora de Gestão de Pessoas da SATC, Fabíola Pereira Guidi.
Inclusão com propósito
O projeto inscrito foi desenvolvido a partir da atuação da Gestão de Pessoas e de uma construção institucional voltada à inclusão de Pessoas com Deficiência. “Ele nasceu de um diagnóstico realizado em 2023, quando a SATC possuía 14 colaboradores formalmente enquadrados como PCDs, diante de uma necessidade legal indicada de 25. A partir disso, foi estruturada uma jornada que envolveu pesquisa de autoidentificação, comunicação acolhedora, orientação sobre direitos, cartilha específica, recrutamento inclusivo, ações de sensibilização, o Simpósio IDE e a mobilização regional por meio da Semana Inclusiva Criciúma e Região”, explica Fabíola.
Conforme a coordenadora, a pesquisa contou com 561 respondentes e identificou 44 pessoas que se auto identificaram como PCDs. Após análise e validação documental, foram formalizados 14 novos enquadramentos, elevando o número oficial de 14 para 28 colaboradores PCDs, alcançando o número mínimo requirido.
“O diferencial do projeto está justamente em não tratar a inclusão apenas como cumprimento de uma obrigação legal, mas como uma agenda de cultura, pertencimento, segurança psicológica, acesso a direitos, empregabilidade e responsabilidade social”, destaca.
Cerimônia estadual em novembro
A SATC ainda não está classificada para a etapa nacional, pois essa definição acontecerá na cerimônia estadual, que acontecerá em 12 de novembro, em Gaspar. No encontro serão anunciados os primeiros colocados entre os projetos certificados. Sendo que de acordo com o regulamento, o 1º colocado de cada modalidade torna-se elegível para concorrer ao Prêmio Ser Humano da ABRH Brasil.
“Como a edição nacional de 2026 já ocorreu em 18 de agosto, no Congresso Nacional de Gestão de Pessoas (CONARH), uma eventual classificação da SATC a partir da premiação estadual de novembro deverá ocorrer no ciclo nacional seguinte, em 2027, cuja data ainda não foi divulgada oficialmente”, esclarece a especialista.
Reconhecimento para toda a instituição
Mais do que reconhecer um projeto de Gestão de Pessoas, a certificação demonstra que a SATC vem construindo uma forma mais consistente de compreender a inclusão.“Embora o projeto tenha sido estruturado e conduzido pela área, ele representa uma construção coletiva, que envolveu diferentes setores da SATC e parceiros externos”, ressalta.
A conquista também representa o reconhecimento de um trabalho construído a partir dos desafios vivenciados no dia a dia da instituição. “Essa certificação tem um significado especialmente importante porque oferece uma validação externa e técnica de uma prática que nasceu de uma necessidade real da instituição e evoluiu para uma transformação cultural e social”, completa Fabíola.
TEXTO: Emanuela Gomes Teixeira – Comunicação Interna SATC.
