Semana Inclusiva gera um marco para promoção de PCDs no mercado de trabalho em Criciúma

Com o desafio de aumentar a empregabilidade das pessoas com deficiência (PCDs) em Criciúma e região, um mutirão multi-institucional na ACIC ofereceu vagas de trabalho, levadas por 13 empresas, e laudos caracterizadores fornecidos por profissionais habilitados, de forma gratuita. A ação, neste sábado (27), foi encabeçada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e pelo Ministério Público do Trabalho (MPT), com parceria da ABRH Sul Catarinense, SATC, ACIC, SINE-SC e Maxipas.

Criciúma foi a sétima cidade a receber o circuito de Semanas Inclusivas em Santa Catarina e, para a organização, chama a atenção pelo potencial econômico e pela ampla demanda, com inclusão de PCDs ainda abaixo da média estadual, aponta a coordenadora do Projeto de Inclusão de PCDs e reabilitados do INSS em SC, a auditora fiscal do trabalho Luciana Xavier Sans de Carvalho. “Santa Catarina está em 65% de ocupação de vagas e Criciúma tem 52%. A forma como o movimento foi abraçado mostra uma vontade de reverter esse quadro. Há uma vontade de realizar um evento muito maior em 2027, próxima edição da Semana”, avalia.

Ao longo da manhã de sábado, mais de 50 candidatos conheceram as oportunidades disponibilizadas pelas empresas da região e 18 laudos caracterizadores foram emitidos. Esse documento é fundamental para dar acesso a direitos previstos em lei aos trabalhadores com algum tipo de deficiência — intelectual, psicossocial, física ou sensorial —, destaca a psicóloga Camila Rosalina. “Nem todas as pessoas têm o laudo e isso representa mais uma dificuldade para acessar as vagas, enquanto muitas empresas têm dificuldade de recrutar. Por isso o evento de hoje foi um grande passo, pela conscientização e para mostrar que há interessados em contratar PCDs”, disse.

O papel dos profissionais de gestão de pessoas foi enfatizado pela presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos para o Sul Catarinense (ABRH), Tânia Aquino. “A nossa instituição e as lideranças de RH possuem protagonismo nesse processo de conscientização e educação necessário para a região como um todo. O movimento não termina aqui. Ele indica a necessidade de aproximar empresas e trabalhadores que buscam por uma oportunidade, bem como a importância de falarmos mais sobre os laudos caracterizadores”, ressaltou.

Para a Satc, instituição que colaborou na articulação da Semana Inclusiva, a mobilização inédita na região cumpriu um papel importante. “Foi muito gratificante verificar pessoas que já conviviam com tantas outras dificuldades terem a possibilidade de ingressar no mercado de trabalho de forma digna, como todos nós merecemos. Sendo avaliados pelos seus potenciais e não apenas por uma condição específica, por ter uma deficiência ou não. A Satc já faz esse trabalho, então todas as nossas vagas também são para pessoas com deficiência”, pontuou a coordenadora de Gestão de Pessoas da Satc, Fabíola Pereira Guidi.

TEXTO: João Pedro Alves (Alfa Comunicação)

FOTOS: Lucas Jorge