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A Pesquisa de Clima 2025 da Satc registrou 77,6% de avaliação positiva geral, reforçando a percepção favorável dos colaboradores sobre o ambiente institucional. Orgulho de pertencer, respeito nas relações e ambiente seguro foram os principais destaques. O levantamento também apontou prioridades como políticas de carreira, capacitação e comunicação interna. Com base nos dados, a instituição já planeja ações estratégicas para 2026, alinhadas a projetos estruturantes em andamento.
- Resultado geral da Pesquisa de Clima 2025 (77,6% de avaliação positiva)
- Principais pontos fortes identificados (Orgulho Institucional, Respeito e Relações Interpessoais e Ambiente Seguro e Acolhedor)
- Áreas prioritárias de melhoria (Carreira, Capacitação e Comunicação Interna)
- Projetos estruturantes em andamento (Plano de Cargos e Salários)
- Próximos passos e investimentos previstos para 2026
A Pesquisa de Clima 2025 da Satc alcançou 77,6% de avaliação positiva geral, evidenciando uma percepção positiva dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho e à cultura institucional. O levantamento reforça pontos fortes já consolidados e sinaliza áreas estratégicas de atenção para os próximos ciclos de gestão.
Entre os principais destaques positivos (Top 3) estão o Orgulho Institucional, refletido no reconhecimento da Satc como um bom lugar para trabalhar; as Respeito e Relações Interpessoais, evidenciando o bom relacionamento entre os colaboradores; e a percepção de Ambiente Seguro e Acolhedor, tanto no aspecto físico e emocional quanto no clima organizacional.
Ao mesmo tempo, a pesquisa identificou três frentes prioritárias de evolução: Políticas de carreira e Oportunidades, Desenvolvimento e capacitação de colaboradores e Aprimoramento da Comunicação Interna entre áreas e equipes.
De acordo com a coordenadora de Gestão de Pessoas da Satc, Fabíola Pereira Guidi, os resultados servem como instrumento estratégico para aprimoramento institucional. “Recebemos os dados com responsabilidade e respeito. A pesquisa confirma nossas bases sólidas, mas também nos orienta sobre onde precisamos avançar, especialmente em transparência, critérios de reconhecimento e comunicação entre lideranças e equipes”, destaca.
O reitor da Satc, Carlos Antonio Ferreira, reforça que o levantamento está alinhado com projetos estruturantes já em andamento. “A revisão do modelo organizacional e do plano de cargos, carreiras e remuneração já estava sendo conduzida antes da pesquisa. Os resultados corroboram a importância dessa iniciativa e fortalecem nosso compromisso com transparência e equidade”, afirma.
Próximos passos
Com base nos dados, a instituição avançará em três eixos prioritários:
- Comunicação estruturada sobre o projeto de cargos e salários;
- Desenvolvimento e capacitação de colaboradores;
- Ações práticas para melhoria da experiência do colaborador.
Entre as iniciativas previstas para este ano estão a consolidação do projeto de Cargos e Salários, a implementação de programas de capacitação de colaboradores, melhorias nos processos de comunicação interna, fortalecimento da cultura institucional, além de investimentos em infraestrutura — como a revitalização da sala dos professores no Prédio 6, criação de novo espaço de alimentação, melhorias no Estacionamento 1 com pavimentação e ampliação dos controles de acesso por reconhecimento facial.
Também integram o planejamento ações voltadas ao cuidado emocional, como o projeto de brigadistas emocionais, além de celebrações institucionais e melhorias contínuas na gestão de benefícios.
Os gestores receberão orientações específicas para trabalhar os resultados com suas equipes, respeitando as particularidades de cada área. A Satc reforça que a evolução do clima organizacional é um compromisso coletivo, sustentado pelo diálogo permanente e pela busca constante por coerência com seus valores institucionais.
