Cursos Livres

Gestão de Recursos Humanos

O curso é destinado para profissionais de RH que desejam se atualizar na área. Empresários, Gestores, Auxiliares de departamento de pessoal e demais pessoas que queiram aperfeiçoar seus conhecimentos na área de Recursos Humanos. As vagas são limitadas de 12 a 16 inscritos, com idade mínima de 16 anos.

Investimento

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Horário

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detalhes

Modalidade

Presencial

Carga horária

48h

Início das aulas

Término das aulas

Local

Satc, Criciúma

Cursos Livres

Entenda mais sobre o curso

O Curso de Gestão de Recursos Humanos tem por objetivo desenvolver por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos das empresas.
Esta aula é desenvolvida pela modalidade de ensino presencial e os alunos serão considerados aprovados se participar em 75% das atividades e realizar todas as eventuais tarefas propostas.

Módulo 1 – (42h)

– Introdução a Recursos Humanos: conceituação, objetivos, fatores intervenientes: rotatividade e absenteísmo.

– Modelos de Gestão de Recursos humanos: evolução e modelos;

– Recrutamento e Seleção: Conceitos básicos e objetivos; Fontes, métodos e processos de recrutamento; Instrumentos e técnicas de seleção;

– Administração de Cargos e Salários: Conceitos básicos, importância e objetivos; Remuneração e motivação; Plano de Cargos e Salários; Elaboração e comunicação do plano; Avaliação de Cargos; Pesquisa salarial; Estrutura salarial; Política salarial; Plano de carreira; Tendências: Downsizing, remuneração variável.

– Plano de Benefícios: Conceituação e objetivos e Tipologia dos benefícios sociais.

– Treinamento e Desenvolvimento: Conceito; Etapas do Processo de Treinamento e Desenvolvimento;

– Logística; Definição de consultores; Acompanhamento e Avaliação.

– Diagnóstico Organizacional: Cultura organizacional; Métodos de avaliação; Instrumentos de diagnóstico organizacional; Aplicação de instrumentos; Análise de dados; Elaboração da devolução; Plano de ação.

– Avaliação de Performance e Desempenho: O que é avaliação de resultados da gestão de pessoas? Por que avaliar resultados da gestão de pessoas? Qual o melhor sistema de avaliação? Sistemas mais comuns; Implantação da avaliação de desempenho; Resultados das avaliações;

– Carreira e Perfil do Gestor de Recursos Humanos: Definição de carreira; Papel da pessoa na gestão da carreira;

– Papel da empresa na gestão de carreira; Tendências da gestão de carreira.

Módulo 2 – (6h)

– Segurança do Trabalho – organização do setor de segurança; documentação legal; medidas de saúde e segurança do trabalho; gestão integrada de segurança e medicina do trabalho;

– Direito do Trabalho – contrato de trabalho; direitos e obrigações dos empregadores e empregados; remuneração; adicional noturno, hora extra, insalubridade e periculosidade; afastamento e reflexos em benefícios previdenciários; práticas de gestão para redução do passivo trabalhista.

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Inscrição

Documentos necessários:

  • Cópia do documento de identidade (RG), CPF e comprovante de residência.

 

A Satc reserva-se o direito de alterar datas, horários, professor ou cancelar o programa, bem como não realizar o curso caso não apresente o número mínimo de participantes.

Ao finalizar o curso a Satc fornecerá certificado aos participantes com frequência igual ou superior a 75% em cada módulo.

+ informações

Este treinamento poderá ser oferecido também in company, para maiores informações favor contatar-nos solicitando uma proposta em acordo com suas necessidades.

Não haverá aula no dia 16 de fevereiro (feriado).

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